Grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników i ich rodzin (prywatna opieka medyczna)
Grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników i ich rodzin

Sposobów na pozapłacowe motywowanie pracownika jest wiele – od karnetów sportowych przez bony towarowe, po użytkowanie auta służbowego w wolnym czasie. W jaki sposób można jeszcze dodatkowo zmotywować swojego pracownika i tym samym zyskać jego lojalność? Zapewniamy, że dobrym pomysłem będzie zawarcie grupowego ubezpieczenia na życie oraz ubezpieczenia zdrowotnego.
Niestety finansowanie tego rodzaju polis przez pracodawcę to w naszym kraju w dalszym ciągu rzadkość, gdzie w porównaniu do innych europejskich sąsiadów przeważamy liczbą dostępnych świadczeń i możliwością ubezpieczenia różnych sytuacji życiowych.
Jeżeli pracodawca zdecyduje się nagrupowe ubezpieczenie na życie i/lub zdrowotne, wówczas ochrona ta może dotyczyć zarówno pracowników, jak i ich rodzin. Ubezpieczenia te gwarantują dodatkowe wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach takich jak pobyt w szpitalu, operacja, wypadek czy ciężka choroba.Pracownik może w szybkim czasie uzyskać diagnozę i podjąć odpowiednie leczenie. Dla pracodawcy nie bez znaczenia jest okres absencji pracownika, który szybciej wraca do swoich obowiązków w przypadku, gdy udzielana mu jest szybka, fachowa pomoc, niż w przypadku korzystania z usług publicznego zakładu opieki.
Pracodawca dzięki grupowemu ubezpieczeniu życia i zdrowia swoich pracowników, zyska lojalną i zmotywowaną kadrę. Firma zyskuje również na atrakcyjności, bowiem fakt dbania o pracownika i jego rodzinę przyczynia się do budowania pozytywnego wizerunku przedsiębiorstwa. Kolejną korzyścią dla właściciela firmy jest możliwość wliczenia płaconych składek w koszt uzyskania przychodu. Ponadto pracodawca zyska możliwość zwolnienia z obowiązku wypłaty odprawy pośmiertnej. Jest to zgodne z art. 93 Kodeksu pracy.
Art. 93 § 7. Odprawa pośmiertna nie przysługuje członkom rodziny, o których mowa w § 4, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową jest nie niższe niż odprawa pośmiertna przysługująca zgodnie z § 2 i 6.

Na rynku mamy dwie dostępne formy ubezpieczenia. W pierwszym przypadku firma opłaca całą składkę za pracownika, natomiast w drugim rozkłada się na pracodawcę i pracownika. Z reguły pracodawca opłaca podstawową ochronę ubezpieczeniową w zakresie ochrony życia i zdrowia, a pracownik pokrywa koszty związane z jej rozszerzeniem, czyli ubezpieczeniem rodziny.

Standardowe grupowe ubezpieczenie na życie gwarantuje wypłatę odszkodowania w przypadku: śmierci ubezpieczonego, trwałego uszczerbku na zdrowiu, kalectwa, śmierci małżonka, osierocenia dziecka, urodzenia dziecka, śmierci rodziców lub teściów, poważnej choroby, leczenia szpitalnego. Zakres ochrony jest zwykle dopasowany do potrzeb danego przedsiębiorstwa i jego pracowników i może obejmować znacznie więcej zdarzeń.

Zakres pakietów medycznych również jest dopasowany do potrzeb i możliwości danego przedsiębiorstwa, począwszy od dostępu do podstawowej grupy lekarzy i świadczeń z zakresu medycyny rodzinnej po zabiegi chirurgiczne i profesorskie konsultacje.